„Weil unsere Kinder unsere einzige reale Verbindung in die Zukunft sind und weil sie die Schwächsten sind, gehören sie an erste Stelle der Gesellschaft.“ Olaf Palme Gesamtgesellschaftliche Aufgabe Bildung, Arbeitsmarkt und Familie sind die Themen der Zukunft. Deutschland braucht Unternehmenskulturen, die aktiv eine gute Balance von Familie und Beruf ermöglichen. Diese Balance ist die Voraussetzung dafür, dass die Produktivität von Unternehmen, der soziale Zusammenhalt der Gesellschaft und die Lebensentwürfe der Mitarbeiter in Einklang gebracht werden können. Unternehmen, die eine bedarfsorientierte betriebliche Kinderbetreuung anbieten, sind eindeutig im Vorteil, wenn es um die Einstellung von Fach- und Führungskräften mit Kindern geht. Kommunen unterstützen die Verpflichtung der Umsetzung des Tagesbetreuungsausbaugesetzes (TAG), indem Kooperationen zur Betreuung von unter Dreijährigen mit entsprechender Bezuschussung vereinbart werden. Diese betriebliche Kinderbetreuung ist steuerlich absetzbar. Mit der Entwicklung von betrieblichen Kindertagesstätten können auch Sie Verantwortung übernehmen und Ihr Unternehmensimage durch den Ausbau sozialer Verantwortung stärken. Moderne Unternehmen engagieren sich aktiv in der Bildungspolitik und ermöglichen somit eine qualitativ hochwertige Bildung schon ab dem frühesten Kindesalter. Das sichert nachhaltig Know-how für die Mitarbeiter von Morgen. Wettbewerbsvorteil Das flexible betriebliche Kinderbetreuungsangebot bietet Ihrem Unternehmen Vorteile gegenüber dem Wettbewerb: - höhere Motivation und verstärkte Bindung der Mitarbeiter an Ihr Unternehmen - höhere Kontinuität der Beschäftigungsverhältnisse - Performancesteigerung bei Müttern und Vätern, da sie ihre Kinder gut betreut wissen
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