Mangfoldig ledelse giver højere indtjening af Lotte Hjortlund Andersen (ISS) & Morten Kamp Andersen (proacteur) Mangfoldighed er ikke et mål i sig selv, men et middel til noget større – nemlig at øge konkurrencekraften og bundlinjen. Det drejer sig både om mangfoldighed blandt medarbejdere og blandt ledelsen. Ledelsen er der, hvor kulturen i høj grad skabes – og som dermed er med til at fremme gevinsterne ved mangfoldighed. I denne rapport påvises at mangfoldighed i ledelsen betaler sig; virksomheder med den mest mangfoldige ledelse tjener i gennemsnit 12,6 procentpoint mere end virksomheder med lavest mangfoldighed i ledelsen. Samtidig tjener de mest mangfoldige virksomheder i gennemsnit 5,7 procentpoint mere end deres konkurrenter. ISS White Paper Januar 2016 Proprietary information ISS World Services A/S - Copyright © 2016 1
Download PDF file