Cavit HABIB Değerli Paydaşlarımız, 2019’dan bu yana devam eden pandeminin izleriyle birçok ticari kuruluşun sürdürülebilirliğinin sınandığı bir yılı daha bitirdik. Öncelikle yeni senenin hepimiz için yeni umutlar, yeni gelişim olanakları ve en önemlisi sağlık getirmesini yürekten diliyorum. Bizim için 2021 yılı imza attığımız işler nedeniyle önemli bir yere sahip. Başardığımız önemli işlerden bir tanesi de Rönesans grubuna bağlı Rönesans İşletme Hizmetleri şirketinin satın alınmasıydı. Bu işlem ile Adana, Yozgat, Elazığ ve Bursa Şehir Hastanelerinin tesis yönetim sözleşmeleri 25 yıl boyunca ISS’e ait oldu. Açıkçası büyüme oranımız da bizim için bir övünç kaynağı oldu. 2021 yılını %26 organik büyüme ile kapattık. ISS olarak insanların mekanları ve me- kanların insanları yarattığına inanırız. Strateji aşamasından operasyona kadar her aşamada, müşterilerle birlikte çalışarak onlara çalışan, düşünen ve istenileni sunan mekânlar sağlarız. Bunu sağlarken hem teknolojiyi, hem de insan gücümüzü en etkin şekilde kullanmaya odaklanırız. Bu organik büyümeyi yönetirken hem mevcut insan ÜST YÖNETİM MESAJIMIZ VE SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMIMIZ 1 A Ceo’dan Mesaj kaynağı gücümüzü etkin kullanmak, hem de yaratmış olduğumuz istihdam fırsatıyla kurumumuza katacağımız potansiyel insan gücünü doğru konumlandırmak tartışmasız ki en önemli kaynağımızdır. 2021 yılında ISS Türkiye olarak odağımızdaki konulardan biri de kadın çalışan istihdamı oldu. Her gün büyüyen ve büyümeyi sürdürürken de işe alımlarında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ilkesini, en temelde işe alım süreçlerinde uygulayan ISS Türkiye olarak, kadın çalışanları kurumumuza katmak ve onların başarı hikayelerini yazarken destekçisi olmak gurur duyduğumuz uygulamalarımızdan biridir. Tüm yöneticilerimiz projelerinde oluşan bir istihdam fırsatında aynı niteliklere sahip adaylar arasında önceliği kadın iş gücüne vererek hem iş hayatında kadınların aktif rol almasını desteklerler, hem de eşit ve adil bir sistem yürütmeye maksimum çabayı harcarlar. Operasyonlarımızı yürütmeye ve hizmetlerimizi sürdürülebilir bir şekilde sunmaya büyük önem veriyoruz. Önümüzdeki aylarda sürdürülebilirlik stratejimizi geliştirecek ve dünyadaki hedeflere ulaşmamıza yardımcı olacak tam kapsamlı temelimizi ve çeşitli alanlardaki faaliyetlerimizi oluşturacağız: Çevresel - İklim değişikliğini önlemeye yardımcı olmak Sosyal - Sürdürülebilir ve güçlü topluluklar yaratmak Yönetim - Etik ve uygulanabilir operasyonları sağlayan güçlü kurumsal yönetime sahip olmak Sürdürülebilirlik aynı zamanda kültürümüzün anahtarıdır. Çevresel etkimizi hafifletmek ve sürdürülebilir uygulamamızı inşa etmek için bilinçli hareket etmenin insanlarımız, müşterilerimiz ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumlar için önemli olduğunu biliyoruz. Kültürel büyümemizin bir parçası olarak sürdürülebilirliğe odaklanmayı seçiyoruz. Bu, temel değerlerimiz olan dürüstlük, sorumluluk, girişimcilik, kalite ve birlikteliği muhafaza etmemize yardım etmekte ve örgütümüzün tam kalbine insanlara olan inancımızı yerleştirmektedir. ISS olarak, devam eden iklim ve çevre krizinin tüm kapsamının farkındayız. Bu yüzden sürdürülebilirlik çabalarımızda daha iddialı davranıyor ve tüm tedarik zinciri dahil olmak üzere 2040 yılına kadar net sıfır sera gazı emisyonuna ulaşmayı hedefliyoruz. Tüm bahsettiğimiz bu planlamaların yanı sıra ISS olarak OneISS stratejimiz ile yeniliklere, inovasyona ve dijital platformumuzun güçlenmesine yönelik yapacağımız çalışmalarla beraber, iş sağlığı ve güvenliğinde sürekli iyileşme ve gelişme ile her bir çalışanımızın işini güvenli bir şekilde tamamlamasını ve evlerine sağlıklı şekilde dönmesini sağlamaya devam edeceğiz. Saygılarımla Cavit HABİB 102-14
Download PDF file