Polivalência O que é diversidade? A diversidade geralmente refere-se a todas as diferenças entre pessoas, tais como raça, cor, sexo, religião, idade, orientação sexual, filiação política, etc . Os níveis de diversidade podem ser medidos com base em dois conjuntos de dimensões. O primeiro conjunto abrange as características que temos por natureza e que não podem ser alteradas. Essas dimensões incluem sexo, raça, idade, onde nascemos, deficiências, orientação sexual, etc. O segundo conjunto de dimensões abrange aquelas que têm origem na cultura e experiências. Estas incluem educação, religião, personalidade, linguagem, valores, etc. Na prática, porém, muitas vezes a raça, sexo e idade são alvo de maior atenção. A gestão da diversidade é uma estratégia para promover a percepção e implementação da diversidade nas organizações. Debruça-se sobre a gestão das diferenças na força de trabalho de uma empresa, aproveitando os benefícios da diversidade e minimizando os desafios no local de trabalho. A gestão da diversidade é uma estratégia corporativa frequentemente do âmbito de RH, que tem a função de elaborar e implementar políticas que promovam diversidade. No entanto, a gestão da diversidade envolve muito mais do que “apenas” um conjunto de políticas de RH. No seu cerne, a gestão da diversidade é sobre a cultura da organização e a fonte do seu pensamento estratégico. A gestão da diversidade é, portanto, um assunto importante para a gestão de topo de qualquer organização. O Benefício da diversidade O “business case” para a diversidade está a surgir acompanhado pelas provas que o apoiam. O termo ‘Business case’ é usado para descrever a prova necessária para considerar investimentos em ativos tangíveis e intangíveis. Proprietary information ISS World Services A/S - Copyright © 2010 5
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